《如何悄悄的“干掉”你的BOSS》（感动千万人转载的职场好文）

你想过将以何种姿势退休么？

胡润研究的最新统计：中国有60万个资产过千万的BOSS。大概每2000个人才会有一个人达到这个成就。我想说的是...现实就是多数人这辈子会一直打工，用职场结局论概括无非三种人

1、终身资产不会超过600万的打工族，中年开始靠每日鸡汤淡薄宁志。

2、尝试去当BOSS高不成低不就的创业者，中年开始靠每日鸡血朝不确定的未来拼死狂奔。

3、成为BOSS的人，每天给别人炖鸡汤。

（哈哈，欢迎来到肯**的世界~~）

网络里不缺职场成功学的鸡汤，比如强调勤奋，情商，运气（可我还是不懂如何操作，能说人话么？职场需要奋斗需要情商这屁话谁不不会说？），于是今天我们把汤倒掉，只捞干的。职场不仅需要努力勤奋，还需要技巧。比如站在巨人的肩膀上。

把BOSS“干掉”坐拥整个企业，也算是一条捷径。（范爷演的武则天挺漂亮的吧？）

第一步：选择下手目标

选择一个大你不要超过5岁的BOSS，并且资产1亿以内的，为什么？因为你要选了马云，对不起，你干掉他的几率比你自己去创业的几率还小

第二步：伪装自己

这个时候勤奋聪明，能给别人带去欢乐，无争的外表会保护你成为老二之前活着，想干掉BOSS，先得保证自己不被职场暗箭干掉。

第三步：摸清楚谁是公司的老二

老二是个孤单的位置，整天被老三老四算计，被老五坑爹。给予老二默默的支持，不用你说话，他都会拿你当嫡系培养，结交老二，为的是你的名字出现在某次他跟老大的谈话中，这是基础铺垫

第四步：低调的暴露自己

诸如年会，公司活动，都是展示自我的好机会。千万不要光芒万丈，才华横溢，因为嫉妒也是一种敌人。最好给别人感觉你有内在的气质，不张扬为本。这一步是逐渐让BOSS知道有你这么一个与众不同的人就可以了。

第五步：靠近BOSS

你敢约BOSS吃个饭或者听个音乐会么？你一定会说我们BOSS很忙啊，他每天应酬工作飞来飞去的，哪敢约啊？那么你大错特错了。BOSS是个最孤独的职业，帅到整个公司没朋友，帅到朋友圈只有生意没生活。他巴不得能有个机会听听底层员工的声音。这个时候就是用到情商和聊天技巧的时候了，如何保证一次2小时的晚餐在欢快的氛围中结束，很关键！BOSS会换位思考的，他更多会照顾年轻人好不容易鼓起的勇气，只要时间表允许，绝对不会让你有挫败感。

第六步：不负重望

BOSS开始对你有好感了，至少在他印象里你和其他的加班狗不一样。机会于是会不断的和你擦肩，技术业务一定要熟练，这已经不是一个靠油嘴滑舌能混饭吃的时代，如果你工作能力不过关，请先埋头苦干再从第一步开始。如果你表现出色，看到这里已经走完计划的一半了。切记千万别只会埋头苦干，职场20年匆匆一瞬就过去了。

第七步：成为领导

业务娴熟到一定程度，公司一定会提升你为一个团队的小领导，这是综合能力考验的开始。保持业绩是基本功，由于你不再是一个基层员工了，树敌难免。切忌无争，打不还口，骂不还手，稍微不慎，呵呵，你永远没机会再晋升了。

第八步：忍字头上一把刀

随着在公司的位置不断提高，暗箭会越来越频繁，说“我们公司很和谐，从来没有内耗”的，要么是对外宣传，要么就是职位卑微还没有上升到一定层级。要记住有人的地方就永远有纷争。面对暗箭，最好的方法就是无视，兵来将挡，水来土掩，化一切攻击为无形，更不能在BOSS面前说其他人坏话，有时候BOSS会考验你，测试你对某某人的看法，切记，只说好听的，公正的，结论就是BOSS认为你充分意识到周围人的优点，不介怀小摩擦，是个大将之才！

第九步：干掉老二，别手软

俗话说，伴君如伴虎，老二是个一人之上万人之下的位置，是人就会犯错，老二除了踩到职场坑自然挂掉以外，你必须珍惜一切他的短暂漏洞，尽力上位。诸如某个公司重大决策或业务的失误，或者挽救危机都可能让你顺利晋级。说坏话的事情让老三老四老五去干，你要做的依然是宅心仁厚，临危受命，帮公司化险为夷。要点，这个位置历来就不是明争能上去的，都是被机会自然推上去的。

做到以上九条，你已经完成了计划的75%。

想要干掉BOSS，请先吃BOSS三刀，才有你出刀的机会。

第一刀：心智考验

当你成为了公司举足轻重的人物，就会面对多次终极BOSS的挥刀，回忆下有些时候这些场景是否出现过？

1、BOSS很不公平。

2、BOSS的决策错了。

3、BOSS能力没我强。

4、BOSS太伤我心，简直没人性。

那么以上情况请你换位思考，首先他是你的BOSS，情商不会比你低，哄人是基本功，为何给你错觉？这其实是一种考验，即个人抗压能力，以及是否把公司当成自己的事业。

BOSS可以高薪聘请任何能力比你强的人，但心态，绝对有99.9%的人不过关。如果仅仅因为BOSS的原因，导致你对平台产生离异，那么即便你做到公司老二，只能说明自己还没有脱离一个打工者的心态，很多BOSS会忍痛再找其他候选人，因为，考验就是在没有提示的情况要你作出超乎常人的抉择。

正确的姿势是最终用行动告诉BOSS，你是个打不垮，并且眼光和对事物深层的分析能力都具备万里挑一素质的人。

很多老二，就是在这一步挂掉的。。。。。。

第二刀：股份考验

如果你的公司市值4000万，有一天你的老板主动找你，让你花40万买公司1%的股份，多数人的反应是。。。

1、卧槽，这不等于变相要回了我一年的年薪

2、买这个1%股份能分多少钱啊？几年才能回本啊？

结局又是99.9%的人被砍死在这一步，回到加班狗的行列，还是因为打工心态没有自我洗净的原因。

正确姿势是：果断买，借钱也要买（前提是你非常确信公司未来几年的增长），因为国际上股份制公司通行的原则，公司的股东必须以等值价值购买公司股份，才具有真正的法律效力。

这一步要点不是占股的多少，而是你开始以股东身份进入公司决策层。这可能是你奋斗了5年以上才换来的机会，千万别相信什么期权和口头白送的股份~~~那都是逗你玩的，这个才是真金白银。

第三刀：友情考验

如果只立志于做一个公司高管，此生止于老二就行了，那后面就没必要看了。还是想要干掉BOSS的话，已经完成了95%了。

走到这一步，你应该已经和BOSS一起走过至少5年时光，面对一个给你平台，让你成长，无数次暗中关照你的人，你和他成为一起奋斗并志向一致的好友了么？到了这里，重要的不再是执业能力和心态。是否成为彼此交心的朋友很重要，不要欺骗自己，也不要勉强，否则，你永远不可能干掉你的BOSS。因为在他心里你顶多是个临时合伙人，并不是可以100%信任的“朋友”。

最后：全部完成,出刀吧！

如果以上三个考验都完成了。那么恭喜你，其实你已经干掉了你的BOSS。你的能力，为人，视野，至少都是与他平齐的了。其实你压根不用出刀，他已经被你“干掉了”

因为：每个BOSS其实做五年就身心俱疲了，正是有你这样的出色接班人，他要么可以像王石一样提早退休去爬爬山，要么可以关注更高纬的资本级市场。

这个公司，最终是你的了。恭喜你！

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